Bekijk alle vacatures
Programmamanager Cyberbeveiligingswet (Cbw)
Voor de Erasmus Universiteit Rotterdam zijn wij op zoek naar een zeer ervaren Programmamanager Cyberbeveiligingswet (Cbw).
Opdrachtgever: Erasmus Universiteit Rotterdam
Functie: Programmamanager Cbw (Cyberbeveiligingswet)
Start: in overleg per 1 november 2026
Einddatum: 31 januari 2027
Verlenging: 3 x 3 maanden mogelijk
Inzet: gemiddeld 24–32 uur per week
Locatie: Rotterdam / thuiswerken in overleg
Deadline voor het indienen van offertes
17 sep. 2026 (do.), 12:00
Uitnodiging voor verificatiegesprek
25 sep. 2026 (vr.), 17:00
Verificatiegesprek
01 okt. 2026 (do.), 15:00
De opdracht
De Erasmus Universiteit Rotterdam is gestart met een organisatiebreed veranderprogramma om zich voor te bereiden op en invulling te geven aan de verplichtingen vanuit de Cyberbeveiligingswet (Cbw).
Het programma heeft een EUR-brede scope en raakt faculteiten, instituten en diensten. De programmamanager is verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen, programmatisch aansturen en beheersen van dit veranderprogramma.
De eerste fase richt zich voornamelijk op programmadefinitie en bestuurlijke besluitvorming. Hierbij behoren onder andere de volgende verantwoordelijkheden:
Bij voortzetting van de opdracht wordt de programmamanager tevens verantwoordelijk voor de integrale aansturing van de realisatiefase.
Gezocht profiel
Wij zoeken nadrukkelijk een zware senior programmamanager die programmatische en bestuurlijke ervaring combineert met inhoudelijke kennis van informatiebeveiliging/cybersecurity.
De kandidaat moet in staat zijn om complexe wet- en regelgeving en securityvraagstukken samen met inhoudelijke specialisten te vertalen naar een bestuurlijk gedragen en uitvoerbaar veranderprogramma.
Belangrijk is dat de kandidaat gewend is om te functioneren zonder direct hiërarchisch mandaat en door middel van overtuigingskracht, stakeholdermanagement en bestuurlijke sensitiviteit draagvlak, eigenaarschap en voortgang weet te realiseren.
Harde eisen
Sterke pré's
Graag bij aanbieding expliciet aanleveren
Om een kandidaat goed te kunnen beoordelen, ontvangen wij graag naast het CV een concrete toelichting op:
Aandachtspunten bij aanbieding
CV: maximaal 2 A4. Houd het CV zeer gericht op deze opdracht en zorg dat relevante projecten en resultaten concreet worden beschreven.
Motivatie: maximaal 2 A4. De motivatie moet specifiek voor deze opdracht worden geschreven. Een algemene profielschets is onvoldoende.
Beschrijf ervaring zoveel mogelijk volgens: opdrachtgever – periode – rol – situatie/opgave – omvang/complexiteit – eigen verantwoordelijkheid – bestuurlijk niveau – security/NIS2/Cbw-component – concreet resultaat.
Claims zoals "ervaring met NIS2", "ervaring met cybersecurity" of "ervaring met programmamanagement" graag altijd concreet onderbouwen met projecten en voorbeelden.
Beschikbaarheid: start in overleg per 1 november 2026. Indien kandidaat later beschikbaar is, dit graag direct aangeven.
Contractvorm: Detachering (ZZP niet mogelijk)
Voor leveranciers geldt; uitsluitend kandidaten in loondienst (of via payroll).
Samenwerking is uitsluitend mogelijk met detacheerders die beschikken over een SNA-keurmerk.
Geïnteresseerd?
Dan ontvangen wij graag;
www.linkedin.com/in/rvrankova/
Opdrachtgever: Erasmus Universiteit Rotterdam
Functie: Programmamanager Cbw (Cyberbeveiligingswet)
Start: in overleg per 1 november 2026
Einddatum: 31 januari 2027
Verlenging: 3 x 3 maanden mogelijk
Inzet: gemiddeld 24–32 uur per week
Locatie: Rotterdam / thuiswerken in overleg
Deadline voor het indienen van offertes
17 sep. 2026 (do.), 12:00
Uitnodiging voor verificatiegesprek
25 sep. 2026 (vr.), 17:00
Verificatiegesprek
01 okt. 2026 (do.), 15:00
De opdracht
De Erasmus Universiteit Rotterdam is gestart met een organisatiebreed veranderprogramma om zich voor te bereiden op en invulling te geven aan de verplichtingen vanuit de Cyberbeveiligingswet (Cbw).
Het programma heeft een EUR-brede scope en raakt faculteiten, instituten en diensten. De programmamanager is verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen, programmatisch aansturen en beheersen van dit veranderprogramma.
De eerste fase richt zich voornamelijk op programmadefinitie en bestuurlijke besluitvorming. Hierbij behoren onder andere de volgende verantwoordelijkheden:
- Opstellen en bestuurlijk laten vaststellen van een integraal programmaplan.
- Valideren en aanscherpen van scope, doelstellingen en beoogde resultaten.
- Aanscherpen en prioriteren van de bestaande projectportefeuille.
- Inzichtelijk maken van samenhang en afhankelijkheden tussen projecten, maatregelen, processen, systemen en organisatieonderdelen.
- Opstellen van een geprioriteerde meerjarige roadmap.
- Opstellen van een meerjarige begroting en bepalen van benodigde interne en externe capaciteit.
- Inrichten van de programmagovernance, inclusief overleg-, rapportage-, besluitvormings- en escalatiestructuur.
- Voorbereiden en begeleiden van bestuurlijke besluitvorming.
- Vertalen van relevante wettelijke en sectorale kaders naar concrete projecten, maatregelen, mijlpalen en verantwoordelijkheden.
- Samenwerken met onder andere CISO, CPO, CIO Office, faculteiten, instituten en diensten.
- Creëren van draagvlak bij bestuurders, directeuren, proceseigenaren en andere stakeholders.
- Sturen op risico's, voortgang, kwaliteit, capaciteit, afhankelijkheden en budget.
Bij voortzetting van de opdracht wordt de programmamanager tevens verantwoordelijk voor de integrale aansturing van de realisatiefase.
Gezocht profiel
Wij zoeken nadrukkelijk een zware senior programmamanager die programmatische en bestuurlijke ervaring combineert met inhoudelijke kennis van informatiebeveiliging/cybersecurity.
De kandidaat moet in staat zijn om complexe wet- en regelgeving en securityvraagstukken samen met inhoudelijke specialisten te vertalen naar een bestuurlijk gedragen en uitvoerbaar veranderprogramma.
Belangrijk is dat de kandidaat gewend is om te functioneren zonder direct hiërarchisch mandaat en door middel van overtuigingskracht, stakeholdermanagement en bestuurlijke sensitiviteit draagvlak, eigenaarschap en voortgang weet te realiseren.
Harde eisen
- Afgeronde opleiding op minimaal hbo/wo-niveau.
- Minimaal 7 jaar relevante ervaring als programma- of projectmanager van complexe, organisatiebrede verandertrajecten.
- Minimaal twee complexe, organisatiebrede verander- of implementatietrajecten zelfstandig uitgevoerd als project- of programmamanager.
- Aantoonbare ervaring met het opzetten of aansturen van een organisatiebreed implementatie- of veranderprogramma.
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
- Engelse taal minimaal CEFR B2-niveau.
- Beschikbaar voor gemiddeld 24–32 uur per week.
- Gevraagde kennis en ervaring moet binnen één kandidaat aanwezig zijn.
- Maximaal tarief €150 per uur excl. btw, all-in.
Sterke pré's
- Ervaring binnen het hoger onderwijs.
- Ervaring met NIS2/Cyberbeveiligingswet of vergelijkbare cybersecurity-/complianceprogramma's.
- Ervaring met IT-auditing en/of een RE-achtergrond.
- MSP, IPMA-B en/of PRINCE2 Practitioner.
- CISM, CISSP, CISA of vergelijkbare securitycertificering.
- Ervaring binnen grote, complexe en gedecentraliseerde organisaties.
- Ervaring met bestuurlijke besluitvorming en rapportage richting directie, stuurgroep, RvB/CvB of vergelijkbaar niveau.
Graag bij aanbieding expliciet aanleveren
Om een kandidaat goed te kunnen beoordelen, ontvangen wij graag naast het CV een concrete toelichting op:
- Minimaal twee relevante organisatiebrede programma's/projecten.
- Opdrachtgever, periode en rol per project.
- Omvang en complexiteit van het programma.
- Eigen verantwoordelijkheden en zelfstandigheid van de kandidaat.
- Ervaring met cybersecurity/informatiebeveiliging.
- Concrete ervaring met NIS2 en/of Cyberbeveiligingswet.
- Ervaring met het opstellen van programmaplannen en meerjarige roadmaps.
- Ervaring met project-/programmaportfoliomanagement.
- Ervaring met begroting, capaciteit, risico's en afhankelijkheden.
- Ervaring met programmagovernance.
- Ervaring met bestuurlijke besluitvorming.
- Ervaring met CISO/CPO/CIO en directie-/bestuursniveau.
- Ervaring met complexe en/of gedecentraliseerde organisaties.
- Relevante certificeringen.
- Beschikbaarheid.
- Gewenst all-in uurtarief.
Aandachtspunten bij aanbieding
CV: maximaal 2 A4. Houd het CV zeer gericht op deze opdracht en zorg dat relevante projecten en resultaten concreet worden beschreven.
Motivatie: maximaal 2 A4. De motivatie moet specifiek voor deze opdracht worden geschreven. Een algemene profielschets is onvoldoende.
Beschrijf ervaring zoveel mogelijk volgens: opdrachtgever – periode – rol – situatie/opgave – omvang/complexiteit – eigen verantwoordelijkheid – bestuurlijk niveau – security/NIS2/Cbw-component – concreet resultaat.
Claims zoals "ervaring met NIS2", "ervaring met cybersecurity" of "ervaring met programmamanagement" graag altijd concreet onderbouwen met projecten en voorbeelden.
Beschikbaarheid: start in overleg per 1 november 2026. Indien kandidaat later beschikbaar is, dit graag direct aangeven.
Contractvorm: Detachering (ZZP niet mogelijk)
Voor leveranciers geldt; uitsluitend kandidaten in loondienst (of via payroll).
Samenwerking is uitsluitend mogelijk met detacheerders die beschikken over een SNA-keurmerk.
Geïnteresseerd?
Dan ontvangen wij graag;
- up to date CV in WORD format
- motivatiebrief toegespitst op de eisen en wensen (KO)
- indicatie uurtarief en beschikbaarheid
- indicatie lopende kansrijke biedingen elders
www.linkedin.com/in/rvrankova/
Met vriendelijke groet / Kind regards,
Renáta Vranková
Business Development Manager
Adres: Groenekanseweg 70, 3732 AG De Bilt
GSM: +31 6 21979735 of WhatsApp me
Tel: +31 30 209 9980
Email: rvrankova@dignitas.nl
Web: http://www.dignitas.nl
Renáta Vranková
Business Development Manager
Adres: Groenekanseweg 70, 3732 AG De Bilt
GSM: +31 6 21979735 of WhatsApp me
Tel: +31 30 209 9980
Email: rvrankova@dignitas.nl
Web: http://www.dignitas.nl